... denn wo Informationen ausbleiben, da entstehen Gerüchte!

Servicewüste Deutschland? Aber nicht mit uns! Schumacher Personal-Service steht nicht nur für Lösungen in allen Personal-Fragen, sondern auch für den dazu gehörigen Service !

Deshalb wollen wir Sie auf dieser Seite mit aktuellen und wissenswerten Fakten und Meinungen zu verschiedenen Themen versorgen - damit eben keine Gerüchte entstehen.

Falls Sie zum einen oder anderen Thema mehr wissen, oder etwas anmerken möchten, schreiben Sie uns bitte.

Für die hier dargestellten Informationen übernehmen wir trotz sorgfältiger Bearbeitung keine Haftung für Richtigkeit und Vollständigkeit.

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Zurück zur alten Stärke - Deutsche Wirtschaft wächst um 2 Prozent !

Die deutsche Wirtschaft hat die Rezession des vergangenen Jahres überwunden und profitiert - ungeachtet der Turbulenzen in der Europäischen Währungsunion - vom Aufschwung in vielen Regionen der Welt.

Der Frühjahrsprognose des Instituts der deutschen Wirtschaft zufolge wird das reale Brutto-inlandsprodukt in Deutschland im Jahr 2010 um 1,75% wachsen. In 2011 ist sogar ein Plus in Höhe von 2 % prognostiziert.

Insbesondere der deutsche Exportsektor ist lt. 36 % der befragten Unternehmen auf Wachstumskurs und damit auf dem Weg zurück zur alten Stärke.

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Neues iGZ/DGB-Tarifwerk verabschiedet und ratifiziert

Nachdem die iGZ-Mitgliederversammlung           einstimmig den am 21.04.2010 ausgehan- delten neuen iGZ/DGB-Tarifvertrag bereits am 5. Mai zugestimmt hatte, votierten nun auch alle Einzelgewerkschaften für die Annahme. Die neue Laufzeit beginnt ab dem 01. Juli 2010 und endet am 31.Oktober 2013. Der Tarifvertrag sieht eine Erhöhung aller Ent- geltgruppen in vier Schritten vor. Bei Interesse klicken Sie auf die neben- stehende Broschüre, damit Sie sich die aktuellen Vereinbarungen ansehen können.

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Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung unbefristet erteilt!

Gute Arbeit, keinerlei Beschwerden und eine in jeder Hinsicht zuverlässige Führung unseres Unternehmens haben dazu geführt, dass ebenfalls der Schumacher Personalservice GmbH  mit Wirkung ab dem 24. Januar 2010 die gem. §§ 1 und 2 des Gesetzes zur Regelung der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung erforderliche Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion NRW, unbefristet erteilt wurde.

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ifo-Index zeigt stärksten Anstieg seit 12 Jahren

Das Geschäftsklima der gewerblichen Wirtschaft in Deutschland hat sich im August stärker als erwartet aufgehellt. Wie das Münchener ifo Institut für Wirtschaftsforschung am Mittwoch mitteilte, stieg der Geschäftsklimaindex auf 90,5, nachdem er im Vormonat bei revidiert 87,4 (vorläufig: 87,3) notiert hatte. Der fünfte Anstieg in Folge war der stärkste seit Juli 1996 und trug den wichtigsten deutschen Konjunkturfrühidikator auf das höchste Niveau seit September 2008.

Der Index zur Beurteilung der aktuellen Lage erhöhte sich auf 86,1, im Vormonat hatte er bei revidiert 84,4 (84,3) gelegen. Es war der zweite Anstieg in Folge. Volkswirte hatten einen Stand von 85,9 Punkten prognostiziert. Gleichwohl verwies das ifo Institut darauf, dass die wirtschaftliche Situation der Unternehmen immer noch erheblich schlechter als vor einem Jahr ist. Die Erwartungskomponente wurde auf 95,0 (Juli: 90,4) beziffert. Hier war ein Stand von 92,0 erwartet worden.

Volkswirte sahen in dem unerwartet deutlichen Indexanstieg einen weiteren Anhaltspunkt dafür, dass der Erholungsprozess der deutschen Wirtschaft weiter an Schwung gewinnt.

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In dem (noch nicht rechtskräftigen) Urteil des Arbeits-              gerichtes Berlin (AZ: 35 BV 17008/08, Beschluß vom 01.04.2009) wird der CGZP die Tariffähigkeit aberkannt, da es dieser an der notwendigen "sozialen Mächtigkeit" fehle. Insbesondere der Abschluß der bereits existieren- den Tarifverträge sprach nach Ansicht des ArbG Berlin nicht für die soziale Mächtigkeit des CGZP. Während sonst die Gewerkschaften den Wunsch der Arbeitnehmer nach Verbesserung der Arbeitsbedingun- gen durchsetzen, muß hier die Arbeitgeberseite den Wunsch der (Leih-)Arbeitgeber nach einer Bezahlung unterhalb des gesetzlich festgelegten "Equal-Pay"- Prinzips durch den Tarifvertrag umsetzen. Anders als in sonst üblichen Tarifverhandlungen hat im Rahmen

Rechtssicherheit      durch iGZ/DGB-         Tarifvertrag

Ergänzung vom 07.12.2009:

Das LAG Berlin-Brandenburg hat heute die CGZP- und AMP-Beschwerde gegen den erstinstanzlichen Beschuss zurückgewiesen.

Nach 4 1/2-stündiger Gerichtsverhandlung hat das Beschwerdegericht verkündet, dass die Antragsbefugnis von ver.di in dem Feststellungsverfahren vorliegt (dies hatte das Arbeits-gericht Berlin noch anders bewertet) und die Tariffähigkeit derCGZP nicht gegeben ist.

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Bundesagentur für Arbeit startet Ausbildungskampagne 2008:

"Stifte sichern Zukunft"  -  Wir machen mit !

Fachkräftemangel und Ausbildungsplatzabgabe - wie paßt das zusammen? Clevere Unternehmer bilden selbst aus! Viele Unternehmen, die über volle Auftragsbücher verfügen, suchen seit geraumer Zeit händeringend nach gut ausge- bildeten Arbeitskräften - oft jedoch vergeblich. Wir sagen JA zur Ausbildung, denn Stifte sichern die Zukunft des Unternehmens. Deshalb unterstützen wir diese Aktion der Bundesagentur. Weitere Info´s erhalten Interessierte über den nebenstehenden Link (Bitte auf das Bild rechts klicken!)

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Neues Berufsbild:   Personaldienstleistungskaufmann/-frau

Für Menschen, die etwas bewegen wollen, gibt es ab August 2008 die Möglichkeit, den neu geschaffenen Beruf des/der Personaldienstleistungskaufmannes/-frau zu erlernen. Es handelt sich um einen staatlich anerkannten Beruf mit IHK-Abschlußprüfung. Die Ausbildung dauert in der Regel drei Jahre.

Personaldienstleistungskaufleute arbeiten für Personaldienstleistungsunternehmen und für Personalabteilungen von Unternehmen. Davon gibt es bundesweit unzählige, die auf qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter warten.

Der neue Beruf bringt, was die Zukunft dringend braucht: Bestens ausgebildete junge Frauen und Männer, die wissen, mit welchen beruflichen Spezialisten die jeweilige Aufgabe am besten erledigt wird. Sie lernen in ihrer dreijährigen Ausbildung alles rund um die Anforde-rungen von Unternehmen. Ein vielseitiger Job, in dem Eigeninitiative, selbständiges Arbeiten und Verantwortung gefragt sind.

Klingt spannend und ist es auch! Weil die Herausforderungen der Arbeitswelt immer komplexer werden und Spezialisten rund um das Thema Personal gesucht werden.

Innformationen zu Voraussetzungen und Karrierechancen erhalten Sie bei uns oder direkt über den Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ).

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Job-Motor Zeitarbeit - Das neue "Wirtschaftswunder"?

Laut der am 15.10.2007 veröffentlichten Statistik der Bundesagentur für Arbeit beschäftigte die Zeitarbeitsbranche zum Stichtag 31. Dezember 2006 insgesamt 631.076 Zeitarbeit-nehmer. Das entspricht einer Steigerung um 167.000 Arbeitnehmer (+ 36 Prozent) im Vergleich zum Dezember 2005.

Von diesen Arbeitnehmern waren mehr als 67 Prozent vorher arbeitslos und bekamen auf diesem Wege eine neue Chance, Ihre Fähigkeiten wieder zu gebrauchen und den Betrieben zur Verfügung zu stellen.

Damit bestätigen die aktualisierten Daten, dass in der Zeitarbeitbranche neue und zusätz-liche Arbeitsplätze entstanden sind. "Die Gründe für das Wachstum liegen auf der Hand", so Bundesgeschäftsführer Werner Stolz vom Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunter-nehmen (iGZ). "Der Bedarf der deutschen Wirtschaft nach mehr Flexibilität ist durch den konjunkturellen Aufschwung der Wirtschaft deutlich gestiegen. Dies hat die Nachfrage nach Personaldienstleistungen massiv beflügelt."

Drei Jahre nach dem Inkrafttreten des durch das Gesetz für moderne Dienstleistungen reformierten Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes zieht Stolz eine positive Zwischenbilanz: "Die Reform nützt gerade auch den Erwerbslosen, da sie vielfach über die Zeitarbeit wieder eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung auf dem Arbeitsmarkt erhalten."

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Tarifabschluß endlich erfolgt / Großer Schritt auf dem Weg zum Mindestlohn

Nach langwierigen und zähen Verhandlungen über einen Zeitraum von mehreren Monaten ist nunmehr ein neuer Entgelttarifvertrag zwischen dem Interessenverband Deutscher Zeitar-beitsunternehmen (iGZ) und den Mitgliedsgewerkschaften des DGB vereinbart worden.

Dabei wurde vereinbart, dass sich die Tariflöhne in drei Schritten um durchschnittlich insgesamt etwa 7,6 % erhöhen werden.

Diese Erhöhung ist ein wichtiges Signal im Hinblick auf den von Vielen, unter anderem auch von den beiden großen Zeitarbeitsverbänden in Deutschland, seit geraumer Zeit geforderten Branchen-Mindestlohn, den auch wir befürworten.

Nun ist die Politik gefordert. Eine Erklärung der zuständigen Stellen über die Allgemein-verbindlichkeit von Mindeststandards in der Zeitarbeit wird ab ca. Mitte 2008 erwartet. Die Weichen dafür wurden mit dem hier vereinbarten Tarifabschluß gestellt.

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Gründung der "Schumacher Personalservice GmbH" im Januar 2007

Aufgrund der guten Geschäftsentwicklung der ersten 5 Jahre des Bestehens als Einzelunter-nehmen wurde parallel dazu nun die Schumacher Personalservice GmbH gegründet, um die  Basis dafür zu schaffen, den wachsenden Anforderungen des Marktes Rechnung tragen zu können.

Nachdem für das Einzelunternehmen bereits eine unbefristete Erlaubnis vorliegt, wurde nun auch für die neu gegründete Gesellschaft die gem. § 1 AÜG erforderliche Erlaubnis durch die Regionaldirektion NRW der Bundesagentur für Arbeit mit Wirkung ab dem 24.01.2007 erteilt.

"Um ein großes und sicheres Haus errichten zu können, muß zuerst sehr sorgfältig ein stabiles Fundament gegossen werden" ...

In diesem Sinne wurde während der ersten Jahre intensiv am Aufbau des Einzelunterneh-mens gearbeitet. Durch unseren hohen Qualitätsanspruch an uns selbst wurde somit der Name eines leistungsfähigen Unternehmens im Markt etabliert, mit dem unsere Kunden inzwischen einen entsprechend hohen Qualitätsstandard verbinden.

Darauf wollen wir nun aufbauen und planen innerhalb der nächsten zwei Jahre die Eröffnung weiterer Niederlassungen, um damit den Wünschen unserer Kunden nach einer optimalen regionalen Betreuung gerecht werden zu können. 

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Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung unbefristet erteilt!

Gute Arbeit, keinerlei Beschwerden und eine in jeder Hinsicht zuverlässige Führung unseres Unternehmens haben dazu geführt, dass uns mit Wirkung ab dem 19. Oktober 2005 die gem. §§ 1 und 2 des Gesetzes zur Regelung der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüber-lassung erforderliche Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion NRW, unbefristet erteilt wurde.

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